万元高薪难招人,快递企业“短”在哪?

编辑:小哥 2016-10-24 16:33 事件
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文章简介:还有3周,就迎来第8个双11,不少人已经摩拳擦掌、开始往“购物车”里兴奋加货。而比“剁手党”们行动更快的,是全国快递行业。业内预计,今年的快递量将超10亿件。在南京,不少

还有3周,就迎来第8个双11,不少人已经摩拳擦掌、开始往“购物车”里兴奋加货。而比“剁手党”们行动更快的,是全国快递行业。业内预计,今年的快递量将超10亿件。在南京,不少快递公司早在国庆节就开始“招兵买马”,除快递员外,仓储类、送货司机等岗位也成为“急聘”对象。为了提前“囤人”,南京还有快递企业开出月薪8000-10000元的高价,不过依然人员难招。

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数据显示,2015年南京市城镇非私营单位从业人员月平均工资为6580元。可见,在南京月薪万元是一份非常有竞争力的薪资水平。但为何月薪万元,快递员却依旧难招呢?这里面固然有劳动力出现结构性短缺,快递工作辛苦、节奏快等客观因素。但快递企业也要反思,万元高薪难招人,自己“短”在哪?

在一般人看来,月薪过万是一个比较光鲜的收入。但对快递员来说,却代表着艰辛与付出。由于基本工资不到两千元,快递员要想拿高薪,就必须多派件、揽件。而派一个件平均只有一块钱左右的提成,可以想象月薪过万背后是快递员走多少路、爬多少楼梯?由此可见,在快递员看来,月薪过万可能未必对得起自己的不懈努力。